Вечерняя Пермь

Автор: Борисова А.А.
Может ли работодатель обязать сотрудника работать по совмещению профессий?

Ответ:
В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
В связи с этим работнику необходимо знать, что письменное согласие работника будет являться доказательством поручения такой работы и безусловной обязанностью работодателя её оплатить.
Ответы подготовлены по материалам прокуратуры Пермского края.